Greenhouse está construido para empresas que contratan 100+ personas al año con equipos de reclutamiento dedicados. Breezy HR está construido para todos los demás. Si eres una empresa en crecimiento (10-150 empleados) sin reclutador a tiempo completo, Breezy ofrece el 80% de la f
Vamos al grano. Estás comparando Breezy HR y Greenhouse porque necesitas un ATS que funcione. Ambas son buenas herramientas. Pero están construidas para empresas muy diferentes—y elegir la incorrecta te cuesta tiempo, dinero y cordura.
Comparación Rápida: Breezy HR vs Greenhouse
| Característica | Breezy HR | Greenhouse | Ganador |
|---|---|---|---|
| Precio Inicial | $157/mo | $6,000+/year | Breezy HR |
| Plan Gratuito | ✓ | ✗ | Breezy HR |
| Ofertas Ilimitadas | ✓ (paid) | ✓ | Empate |
| Entrevistas en Video | ✓ | ✓ | Empate |
| Fichas de Candidatos | ✓ | ✓ | Greenhouse |
| Contratación Estructurada | Básico | Avanzado | Greenhouse |
| Integraciones | 40+ | 400+ | Greenhouse |
| Ideal para | PYMEs | Empresarial | — |
Comparación de Precios
| Plan | Breezy HR | Greenhouse |
|---|---|---|
| Gratuito/Inicial | $0 (1 job) | Sin plan gratuito |
| Crecimiento/PYME | $157/mo | ~$6,000/year |
| Negocio/Pro | $273/mo | ~$12,000+/year |
| Empresarial | Personalizado | Custom ($20k+) |
| Tarifas por Empleado | Ninguna | A menudo requerido |
Greenhouse pricing varies significantly based on company size and negotiation.
Mejor Opción por Tipo de Empresa
| Tipo de Empresa | Recomendado | Por qué |
|---|---|---|
| Startups (<50 empleados) | Breezy HR | Plan gratuito, crecimiento asequible |
| PYMEs (50-200) | Breezy HR | 70%+ ahorro de costos |
| Mediana Empresa (200-1000) | Cualquiera | Depende de complejidad de contratación |
| Empresarial (1000+) | Greenhouse | Analíticas avanzadas, integraciones |
| Contratación Alto Volumen | Greenhouse | Mejores herramientas estructuradas |
La respuesta rápida
Si puedes responder 'sí' a cualquiera de estas, Greenhouse probablemente es tu herramienta:
- Contratas 100+ personas al año
- Tienes un equipo de reclutamiento dedicado (2+ reclutadores a tiempo completo)
- Necesitas compliance de nivel enterprise y registros de auditoría
- El presupuesto para herramientas de RRHH es 500€+/mes y está aprobado
Si respondiste 'no' a todas, sigue leyendo.
La brecha de precios de la que nadie habla
Greenhouse no publica precios. Es intencional. Cuando pasas por su proceso de ventas, encuentras esto:
Eso es por año. Con tarifas de implementación encima. Y el precio escala con headcount y funciones.
¿Breezy HR? Precios transparentes:
- Gratis: 1 posición activa, candidatos ilimitados
- Startup: 189$/mes – posiciones ilimitadas, todas las funciones
- Growth: 329$/mes – añade automatización e integraciones
- Business: 529$/mes – soporte prioritario, success manager dedicado
Para una empresa de 50 personas contratando 10-20 al año: ~2.000€/año con Breezy vs 10.000€+ con Greenhouse. Consulta nuestra guía completa de precios de Breezy HR para todos los detalles.
Comparación de funciones: Lo que realmente necesitas
Ambas herramientas tienen las funciones básicas de ATS. Aquí es donde difieren:
Donde Breezy gana
- Pipelines kanban visuales – arrastra candidatos como tarjetas de Trello
- Tiempo de setup – funcionando en horas, no semanas de implementación
- Nivel gratuito – realmente usable, no una demo recortada
- Video entrevistas – integradas, sin necesidad de Zoom
- Modelo self-service – sin llamadas de ventas obligatorias para empezar
Donde Greenhouse gana
- Entrevistas estructuradas – scorecards y evaluación líderes en la industria
- Profundidad de reportes – reportes personalizados, análisis de cohortes, tracking DEI
- Integraciones – 400+ nativas vs 50+ de Breezy
- Compliance – OFCCP, EEO y audit trails enterprise
- Escalabilidad – maneja reclutamiento de alto volumen sin problemas
La realidad de la implementación
Algo que sorprende a la mayoría de compradores:
Greenhouse requiere configuración significativa: plantillas de trabajo, configuración de scorecards, automatización de workflows, sesiones de formación. Está bien si tienes HR ops dedicado. Es doloroso si tu 'equipo de reclutamiento' también es tu office manager.
¿Breezy HR? La mayoría de equipos publican su primer trabajo en un día. La interfaz visual es lo suficientemente intuitiva para no necesitar formación formal.
Para reclutadores internos: ¿Qué ATS encaja con tu flujo de trabajo?
Si eres un reclutador interno—ya sea solo o en un equipo pequeño—la elección del ATS es diferente a la de una agencia de reclutamiento o un director de RRHH evaluando herramientas enterprise.
Los reclutadores internos en empresas en crecimiento típicamente hacen malabarismos con sourcing, screening, programación y gestión de stakeholders simultáneamente. No necesitas un sistema diseñado para equipos de 15 personas. Necesitas uno que no genere más trabajo del que ahorra.
Comparación para reclutadores internos
| Escenario | Breezy HR | Greenhouse |
|---|---|---|
| Reclutador solo, 5-20 contrataciones/año | Ideal — autoservicio, setup rápido | Excesivo — demasiado complejo para una persona |
| Equipo de 2-3 reclutadores | Funciona bien — features de colaboración incluidas | Buena opción si el presupuesto lo permite |
| Reclutador + managers necesitan acceso | Fácil — intuitivo para no-reclutadores | Curva de aprendizaje más pronunciada |
| Reportes para dirección | Dashboards básicos | Analytics avanzados y reporting DEI |
| Procesos de entrevista estructurados | Scorecards funcionales | Best-in-class en contratación estructurada |
El factor decisivo para la mayoría de reclutadores internos: ¿cuánto de tu semana quieres dedicar a gestionar la herramienta vs. reclutar realmente? Breezy HR no se interpone. Greenhouse te da más control—pero exige más configuración y mantenimiento a cambio.
Los trade-offs honestos
Breezy no es perfecto. Esto es lo que pierdes vs Greenhouse:
- Reporting es funcional pero no profundo – sin consultas SQL personalizadas
- Menos integraciones – puede necesitar Zapier para algunas conexiones
- Sin verificación de antecedentes nativa – integrarás un servicio separado
- Menos personalización – te adaptas a su workflow, no al revés
Para la mayoría de empresas en crecimiento, estos trade-offs son aceptables. No estás dirigiendo una agencia de reclutamiento—estás intentando llenar posiciones sin que se convierta en un trabajo a tiempo completo.
Quién debería elegir Greenhouse
Greenhouse es genuinamente la mejor elección si:
- Eres una startup Series B+ con headcount de reclutamiento dedicado
- Los requisitos de compliance son innegociables (contratistas gubernamentales, industrias muy reguladas)
- Necesitas optimizar métricas de calidad de contratación a lo largo del tiempo
- A tu CEO/board le importan los dashboards de reporting DEI
- Estás contratando 100+ personas este año y el siguiente y el otro
Si eliges Greenhouse 'para crecer hacia él', probablemente estás pagando por funciones que no usarás en 2-3 años. Es un seguro caro.
Quién debería elegir Breezy HR
Breezy es la elección más inteligente si:
- Tu 'equipo de reclutamiento' son 1-2 personas que también hacen otras cosas
- Contratas 5-50 personas al año
- Quieres dejar de gestionar contrataciones en hojas de cálculo
- El presupuesto importa y prefieres gastar en contrataciones reales
- Necesitas cumplimiento RGPD (Breezy lo maneja bien)
- Quieres algo funcionando la próxima semana, no el próximo trimestre
La pregunta de la migración
¿Si superas Breezy? La migración no es difícil. Ambas herramientas exportan datos de candidatos. Perderás algunos datos históricos de pipeline, pero no estás atrapado.
¿Empezar con Greenhouse y migrar a Breezy si no lo necesitas? Más doloroso. Ya has formado a tu equipo en un sistema complejo, construido workflows personalizados e integrado con herramientas enterprise que puede que no existan en Breezy.
Empieza simple. Escala cuando el dolor de tu herramienta actual sea mayor que el dolor de cambiar. Eso suele ser alrededor de 75-100 contrataciones al año.
Conclusión
Greenhouse es un excelente ATS enterprise. Simplemente no es la herramienta correcta para la mayoría de pequeñas y medianas empresas. Estás pagando por funciones diseñadas para el equipo de reclutamiento de Uber.
Breezy HR hace lo que el 90% de las empresas realmente necesitan: organizar candidatos, programar entrevistas, colaborar con hiring managers, y no costar una fortuna.
El nivel gratuito significa que puedes probarlo sin riesgo. Importa tus candidatos actuales, publica un trabajo y ve si el workflow encaja. Si no, has perdido una tarde—no un contrato de cinco cifras.
Este artículo compara Breezy HR and Greenhouse. Ambos ofrecen pruebas gratuitas - evalúa según tus necesidades específicas.
El equipo de TaskROI investiga herramientas de productividad con IA y ayuda a las empresas a calcular el ROI real antes de comprar. Nuestros datos provienen de estudios de la industria de McKinsey, Harvard Business Review y la Reserva Federal.