Breezy HR tiene 4 planes: Bootstrap (gratis, 1 posición), Startup ($157-189/mes ~145-174€), Growth ($273-329/mes ~251-303€) y Business ($439-529/mes ~404-487€). Todos los planes de pago incluyen usuarios y candidatos ili
La página de precios de Breezy HR muestra cuatro nombres de planes y tres precios. Lo que no te dice: qué plan necesitas realmente, cuánto cuestan los add-ons y si el descuento anual merece la pena. Investigamos los detalles.
Los 4 planes de un vistazo
Precios Breezy HR 2026
| Bootstrap | Startup | Growth | Business | |
|---|---|---|---|---|
| Precio mensual | Gratis | $189 (~174€) | $329 (~303€) | $529 (~487€) |
| Precio anual | Gratis | $157 (~145€) | $273 (~251€) | $439 (~404€) |
| Total anual | 0€ | $1.884 (~1.733€) | $3.276 (~3.014€) | $5.268 (~4.847€) |
| Posiciones activas | 1 | Ilimitadas | Ilimitadas | Ilimitadas |
| Usuarios | Ilimitados | Ilimitados | Ilimitados | Ilimitados |
| Candidatos | Ilimitados | Ilimitados | Ilimitados | Ilimitados |
| Pipelines | 1 predeterminado | 1 personalizable | Múltiples | Múltiples |
| Soporte | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
La facturación anual ahorra ~17%. Breezy cobra en USD — los valores en EUR son aproximados (~1$ ≈ 0,92€). Febrero 2026.
Bootstrap: El plan gratuito que realmente funciona
La mayoría de planes gratuitos son demos limitadas. El plan Bootstrap de Breezy es una herramienta real: 1 posición activa, candidatos ilimitados, miembros del equipo ilimitados. Si eres una empresa pequeña que contrata 1-2 personas al año, puede ser todo lo que necesitas.
La limitación: solo una posición activa a la vez. Puedes tener posiciones inactivas ilimitadas (borradores, roles cerrados), pero solo una oferta publicada. Para contrataciones ocasionales, es suficiente. Para roles paralelos, te quedarás corto rápido.
Empieza con Bootstrap para tu próxima contratación. Si descubres que necesitas cerrar una posición antes de abrir otra, es tu señal para actualizar.
Startup: El punto ideal para PYMEs
A 157$/mes (anual) el plan Startup desbloquea posiciones ilimitadas con un pipeline personalizable. Para empresas con 3-10 contrataciones al año, aquí es donde las cuentas del ROI empiezan a cuadrar.
- Posiciones activas ilimitadas (publica múltiples roles simultáneamente)
- Un pipeline de contratación personalizable
- Herramientas avanzadas (automatización, colaboración en equipo)
- Todas las funciones de gestión de candidatos
A 1.884$/año y un coste medio por contratación de 4.700$, alcanzas el breakeven si Breezy te ahorra solo un 40% en una sola contratación. La mayoría de equipos ahorra más que eso solo en programación de entrevistas.
Growth: Para equipos que contratan regularmente
El plan Growth (273$/mes anual) añade múltiples pipelines personalizados. Esto importa cuando contratas en diferentes departamentos: los candidatos de ingeniería no siguen el mismo proceso que los de ventas.
Si tienes 5+ posiciones abiertas con diferentes fases de entrevista, la limitación de un solo pipeline en Startup se convierte en un cuello de botella real. Growth lo resuelve.
Business: Control total
A 439$/mes (anual), el plan Business es para empresas que necesitan controles avanzados. Las mismas prestaciones ilimitadas, pero con opciones de personalización adicionales y soporte prioritario.
También existe un plan Custom Pro (contactar ventas) que añade Account Manager dedicado, acceso API, informes avanzados y exportación/importación de datos. Solo vale la pena explorar si contratas 50+ personas al año.
Add-Ons: Los costes ocultos
Los planes base de Breezy cubren las funciones principales del ATS. Pero algunas funciones cuestan extra:
Precios Add-Ons Breezy HR
| Add-On | Desde | Función |
|---|---|---|
| SMS/Mensajes de texto | 41$/mes | Contactar candidatos directamente desde Breezy |
| Breezy Intelligence | 30$/100k créditos | Screening y matching de candidatos con IA |
| Onboard | 49$/mes | Flujos de onboarding de empleados |
| Expert Training | Precio personalizado | Soporte de implementación dedicado |
Para la mayoría de PYMEs, ninguno es necesario desde el primer día. La plataforma base gestiona ofertas de empleo, seguimiento de candidatos, programación y colaboración sin add-ons.
Cómo se comparan los precios de Breezy
Comparativa de precios ATS 2026
| ATS | Desde | Plan gratuito | Ideal para |
|---|---|---|---|
| Breezy HR | 157$/mes | ✓ (1 posición) | PYMEs, 5-50 contrataciones/año |
| Greenhouse | ~500$/mes | ✗ | Enterprise, 100+ contrataciones/año |
| Lever | ~400$/mes | ✗ | Mediana empresa, 50-200 contrataciones/año |
| Workable | 149$/mes | ✗ | PYMEs, opción pago por oferta |
| JazzHR | 75$/mes | ✗ | Equipos pequeños, necesidades básicas |
Precios basados en datos públicos. Los precios de ATS enterprise varían según empleados y contrato.
Breezy se sitúa en el rango medio de precios ATS. No es el más barato (JazzHR lo supera en precio), pero es el único que ofrece un plan gratuito con usuarios ilimitados. Comparado con Greenhouse y Lever, es aproximadamente un 60-70% más económico para funciones similares.
El coste real por contratación
El coste de suscripción es solo la mitad de la ecuación. Lo que importa es cuánto te cuesta cada contratación en total.
- Plan Startup con 5 contrataciones/año: 1.884$ ÷ 5 = 377$/contratación en software
- Plan Startup con 12 contrataciones/año: 1.884$ ÷ 12 = 157$/contratación
- Ahorro de tiempo por contratación: ~22 horas a 50$/hora = 1.100$ ahorrados
- Coste neto por contratación: efectivamente negativo (la herramienta se paga sola)
Compara eso con la contratación manual a un coste medio de 4.700$ por contratación, y las cuentas están claras. Incluso con la suscripción, gastas menos por contratación con Breezy que sin él.
¿Qué plan deberías elegir?
- 1-2 contrataciones al año → Bootstrap (gratis). No hay razón para pagar.
- 3-10 contrataciones al año → Startup (157$/mes). El breakeven de ROI es 1 contratación.
- 10-30 contrataciones en diferentes departamentos → Growth (273$/mes). Múltiples pipelines se justifican solos.
- 30+ contrataciones con necesidades de compliance → Business (439$/mes) o contacta ventas.
Empieza con facturación anual. El descuento del 17% suma, y siempre puedes actualizar durante el contrato. Breezy prorratea la diferencia.
Conclusión
Los precios de Breezy HR son claros una vez que miras más allá de los nombres de los planes. Gratis para contrataciones ocasionales, 157$/mes para equipos en crecimiento, 273$+ cuando necesitas múltiples pipelines. Sin costes por usuario, sin límites de candidatos, sin sorpresas en la plataforma base.
Los add-ons (SMS, screening IA, onboarding) son genuinamente opcionales, no funciones extraídas reempaquetadas como upsells. Para un análisis más profundo de las funciones, lee nuestro análisis del ROI de Breezy HR o compara con Greenhouse y Lever.
El equipo de TaskROI investiga herramientas de productividad con IA y ayuda a las empresas a calcular el ROI real antes de comprar. Nuestros datos provienen de estudios de la industria de McKinsey, Harvard Business Review y la Reserva Federal.