Greenhouse est conçu pour les entreprises qui recrutent 100+ personnes par an avec des équipes de recrutement dédiées. Breezy HR est conçu pour tous les autres. Si vous êtes une entreprise en croissance (10-150 employés) sans recruteur à temps plein, Breezy offre 80% des fonction
Allons droit au but. Vous comparez Breezy HR et Greenhouse parce que vous avez besoin d'un ATS qui fonctionne. Les deux sont de bons outils. Mais ils sont conçus pour des entreprises très différentes—et choisir le mauvais vous coûte du temps, de l'argent et votre santé mentale.
Comparaison Rapide: Breezy HR vs Greenhouse
| Fonctionnalité | Breezy HR | Greenhouse | Gagnant |
|---|---|---|---|
| Prix de Départ | $157/mo | $6,000+/year | Breezy HR |
| Plan Gratuit | ✓ | ✗ | Breezy HR |
| Offres Illimitées | ✓ (paid) | ✓ | Égalité |
| Entretiens Vidéo | ✓ | ✓ | Égalité |
| Fiches Candidats | ✓ | ✓ | Greenhouse |
| Recrutement Structuré | Basique | Avancé | Greenhouse |
| Intégrations | 40+ | 400+ | Greenhouse |
| Idéal pour | PME | Entreprise | — |
Comparaison des Prix
| Plan | Breezy HR | Greenhouse |
|---|---|---|
| Gratuit/Débutant | $0 (1 job) | Pas de plan gratuit |
| Croissance/PME | $157/mo | ~$6,000/year |
| Business/Pro | $273/mo | ~$12,000+/year |
| Entreprise | Personnalisé | Custom ($20k+) |
| Frais par Employé | Aucun | Souvent requis |
Greenhouse pricing varies significantly based on company size and negotiation.
Meilleur Choix par Type d'Entreprise
| Type d'Entreprise | Recommandé | Pourquoi |
|---|---|---|
| Startups (<50 employés) | Breezy HR | Plan gratuit, croissance abordable |
| PME (50-200) | Breezy HR | 70%+ économies |
| Marché Intermédiaire (200-1000) | Les deux | Dépend de la complexité du recrutement |
| Entreprise (1000+) | Greenhouse | Analyses avancées, intégrations |
| Recrutement Volume Élevé | Greenhouse | Meilleurs outils de recrutement structuré |
La réponse rapide
Si vous pouvez répondre 'oui' à l'une de ces questions, Greenhouse est probablement votre outil :
- Vous recrutez 100+ personnes par an
- Vous avez une équipe de recrutement dédiée (2+ recruteurs à temps plein)
- Vous avez besoin de conformité enterprise et de pistes d'audit
- Le budget pour les outils RH est de 500€+/mois et approuvé
Si vous avez répondu 'non' à toutes, continuez à lire.
L'écart de prix dont personne ne parle
Greenhouse ne publie pas ses prix. C'est intentionnel. Quand vous passez par leur processus commercial, voici ce que vous trouvez :
C'est par an. Avec des frais d'implémentation en plus. Et le prix augmente avec l'effectif et les fonctionnalités.
Breezy HR ? Prix transparents :
- Gratuit : 1 poste actif, candidats illimités
- Startup : 189$/mois – postes illimités, toutes les fonctionnalités
- Growth : 329$/mois – ajoute automatisation et intégrations
- Business : 529$/mois – support prioritaire, success manager dédié
Pour une entreprise de 50 personnes recrutant 10-20 par an : ~2 000€/an avec Breezy vs 10 000€+ avec Greenhouse. Le détail complet dans notre guide des tarifs Breezy HR.
Comparaison des fonctionnalités : Ce dont vous avez vraiment besoin
Les deux outils ont les fonctionnalités ATS de base. Voici où ils diffèrent :
Où Breezy gagne
- Pipelines kanban visuels – glissez-déposez les candidats comme des cartes Trello
- Temps de configuration – opérationnel en heures, pas en semaines d'implémentation
- Niveau gratuit – vraiment utilisable, pas une démo bridée
- Entretiens vidéo – intégrés, pas besoin d'intégration Zoom
- Modèle self-service – pas d'appels commerciaux obligatoires pour démarrer
Où Greenhouse gagne
- Entretiens structurés – scorecards et évaluation leaders du secteur
- Profondeur des rapports – rapports personnalisés, analyse de cohortes, suivi DEI
- Intégrations – 400+ natives vs 50+ pour Breezy
- Conformité – OFCCP, EEO et pistes d'audit enterprise
- Évolutivité – gère le recrutement à haut volume sans problème
La réalité de l'implémentation
Voici quelque chose qui surprend la plupart des acheteurs :
Greenhouse nécessite une configuration importante : modèles de postes, configuration des scorecards, automatisation des workflows, sessions de formation. C'est bien si vous avez des RH ops dédiées. C'est douloureux si votre 'équipe de recrutement' est aussi votre office manager.
Breezy HR ? La plupart des équipes publient leur premier poste en une journée. L'interface visuelle est assez intuitive pour ne pas nécessiter de formation formelle.
Pour les recruteurs internes : Quel ATS correspond à votre workflow ?
Si vous êtes recruteur interne—seul ou dans une petite équipe—le choix de l'ATS est différent de celui d'une agence de recrutement ou d'un directeur RH évaluant des outils enterprise.
Les recruteurs internes dans les entreprises en croissance jonglent typiquement entre sourcing, screening, planification et gestion des parties prenantes simultanément. Vous n'avez pas besoin d'un système conçu pour des équipes de 15 personnes. Vous avez besoin d'un outil qui ne crée pas plus de travail qu'il n'en économise.
Comparaison pour recruteurs internes
| Scénario | Breezy HR | Greenhouse |
|---|---|---|
| Recruteur solo, 5-20 embauches/an | Idéal — self-service, mise en place rapide | Surdimensionné — trop complexe pour une personne |
| Équipe de 2-3 recruteurs | Fonctionne bien — fonctions de collaboration incluses | Bon choix si le budget le permet |
| Recruteur + managers ont besoin d'accès | Facile — intuitif pour les non-recruteurs | Courbe d'apprentissage plus raide |
| Rapports pour la direction | Tableaux de bord basiques | Analytics avancés et reporting DEI |
| Processus d'entretien structurés | Scorecards fonctionnelles | Best-in-class en recrutement structuré |
Le facteur décisif pour la plupart des recruteurs internes : combien de votre semaine voulez-vous passer à gérer l'outil vs. recruter réellement ? Breezy HR reste discret. Greenhouse vous donne plus de contrôle—mais exige plus de configuration et de maintenance en retour.
Les compromis honnêtes
Breezy n'est pas parfait. Voici ce que vous perdez vs Greenhouse :
- Le reporting est fonctionnel mais pas profond – pas de requêtes SQL personnalisées
- Moins d'intégrations – peut nécessiter Zapier pour certaines connexions
- Pas de vérification des antécédents native – vous intégrerez un service séparé
- Moins de personnalisation – vous vous adaptez à leur workflow, pas l'inverse
Pour la plupart des entreprises en croissance, ces compromis sont acceptables. Vous ne dirigez pas une agence de recrutement—vous essayez de pourvoir des postes sans que ça devienne un travail à temps plein.
Qui devrait choisir Greenhouse
Greenhouse est véritablement le meilleur choix si :
- Vous êtes une startup Series B+ avec un effectif de recrutement dédié
- Les exigences de conformité sont non négociables (contractants gouvernementaux, industries très réglementées)
- Vous devez optimiser les métriques de qualité d'embauche dans le temps
- Votre CEO/board s'intéresse aux tableaux de bord de reporting DEI
- Vous recrutez 100+ personnes cette année et l'année prochaine et celle d'après
Si vous choisissez Greenhouse 'pour grandir dedans', vous payez probablement pour des fonctionnalités que vous n'utiliserez pas pendant 2-3 ans. C'est une assurance coûteuse.
Qui devrait choisir Breezy HR
Breezy est le choix le plus intelligent si :
- Votre 'équipe de recrutement' est composée de 1-2 personnes qui font aussi d'autres choses
- Vous recrutez 5-50 personnes par an
- Vous voulez arrêter de gérer le recrutement dans des feuilles de calcul
- Le budget compte et vous préférez dépenser pour de vraies embauches
- Vous avez besoin de conformité RGPD (Breezy gère ça bien)
- Vous voulez quelque chose qui fonctionne la semaine prochaine, pas le trimestre prochain
La question de la migration
Si vous dépassez Breezy ? La migration n'est pas difficile. Les deux outils exportent les données des candidats. Vous perdrez quelques données historiques de pipeline, mais vous n'êtes pas enfermé.
Commencer avec Greenhouse et migrer vers Breezy si vous n'en avez pas besoin ? Plus douloureux. Vous avez déjà formé votre équipe sur un système complexe, construit des workflows personnalisés et intégré avec des outils enterprise qui n'existent peut-être pas dans Breezy.
Commencez simple. Évoluez quand la douleur de votre outil actuel est plus grande que la douleur du changement. C'est généralement autour de 75-100 embauches par an.
Conclusion
Greenhouse est un excellent ATS enterprise. Ce n'est simplement pas le bon outil pour la plupart des petites et moyennes entreprises. Vous payez pour des fonctionnalités conçues pour l'équipe de recrutement d'Uber.
Breezy HR fait ce dont 90% des entreprises ont réellement besoin : organiser les candidats, planifier les entretiens, collaborer avec les hiring managers, et ne pas coûter une fortune.
Le niveau gratuit signifie que vous pouvez l'essayer sans risque. Importez vos candidats actuels, publiez un poste et voyez si le workflow convient. Si ce n'est pas le cas, vous avez perdu un après-midi—pas un contrat à cinq chiffres.
Cet article compare Breezy HR and Greenhouse. Les deux offrent des essais gratuits - évaluez en fonction de vos besoins spécifiques.
L'équipe TaskROI étudie les outils de productivité IA et aide les entreprises à calculer le ROI réel avant l'achat. Nos données proviennent d'études sectorielles de McKinsey, Harvard Business Review et la Réserve Fédérale.