Breezy HR propose 4 plans : Bootstrap (gratuit, 1 poste), Startup ($157-189/mois ~145-174€), Growth ($273-329/mois ~251-303€) et Business ($439-529/mois ~404-487€). Tous les plans payants incluent utilisateurs et candida
La page tarifs de Breezy HR affiche quatre noms de plans et trois prix. Ce qu'elle ne dit pas : de quel plan vous avez vraiment besoin, combien coûtent les add-ons et si l'engagement annuel vaut le coup. On a creusé les détails.
Les 4 plans en un coup d'œil
Tarifs Breezy HR 2026
| Bootstrap | Startup | Growth | Business | |
|---|---|---|---|---|
| Prix mensuel | Gratuit | $189 (~174€) | $329 (~303€) | $529 (~487€) |
| Prix annuel | Gratuit | $157 (~145€) | $273 (~251€) | $439 (~404€) |
| Total annuel | 0€ | $1 884 (~1 733€) | $3 276 (~3 014€) | $5 268 (~4 847€) |
| Postes actifs | 1 | Illimités | Illimités | Illimités |
| Utilisateurs | Illimités | Illimités | Illimités | Illimités |
| Candidats | Illimités | Illimités | Illimités | Illimités |
| Pipelines | 1 par défaut | 1 personnalisable | Multiples | Multiples |
| Support | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
La facturation annuelle économise ~17%. Breezy facture en USD — les montants en EUR sont indicatifs (~1$ ≈ 0,92€). Février 2026.
Bootstrap : Le plan gratuit qui fonctionne vraiment
La plupart des plans gratuits sont des démos bridées. Le plan Bootstrap de Breezy est un vrai outil : 1 poste actif, candidats illimités, membres d'équipe illimités. Si vous êtes une petite entreprise qui recrute 1-2 personnes par an, ça peut suffire.
La limite : un seul poste actif à la fois. Vous pouvez avoir des postes inactifs illimités (brouillons, postes fermés), mais une seule offre publiée. Pour du recrutement occasionnel, c'est bien. Pour des postes en parallèle, vous atteindrez vite la limite.
Commencez avec Bootstrap pour votre prochain recrutement. Si vous devez fermer un poste avant d'en ouvrir un autre, c'est le signal pour passer au plan supérieur.
Startup : L'idéal pour les PME
À 157$/mois (annuel), le plan Startup débloque les postes illimités avec un pipeline personnalisable. Pour les entreprises avec 3-10 recrutements par an, c'est ici que le calcul du ROI commence à fonctionner.
- Postes actifs illimités (publiez plusieurs offres simultanément)
- Un pipeline de recrutement personnalisable
- Outils avancés (automatisation, collaboration d'équipe)
- Toutes les fonctionnalités de gestion des candidats
À 1 884$/an et un coût moyen de 4 700$ par recrutement, vous atteignez le seuil de rentabilité si Breezy vous fait économiser seulement 40% sur un seul recrutement. La plupart des équipes économisent plus que ça rien qu'en planification d'entretiens.
Growth : Pour les équipes qui recrutent régulièrement
Le plan Growth (273$/mois annuel) ajoute des pipelines personnalisés multiples. C'est important quand vous recrutez dans différents services — les candidats ingénieurs ne suivent pas le même processus que les commerciaux.
Si vous avez 5+ postes ouverts avec des étapes d'entretien différentes, la limitation à un seul pipeline du plan Startup devient un vrai goulot d'étranglement. Growth résout ça.
Business : Contrôle total
À 439$/mois (annuel), le plan Business est pour les entreprises qui ont besoin de contrôles avancés. Les mêmes prestations illimitées, avec des options de personnalisation supplémentaires et un support prioritaire.
Il existe aussi un plan Custom Pro (contacter les ventes) avec Account Manager dédié, accès API, reporting avancé et export/import de données. À explorer uniquement si vous recrutez 50+ personnes par an.
Add-Ons : Les coûts cachés
Les plans de base de Breezy couvrent les fonctions ATS essentielles. Certaines fonctionnalités coûtent cependant un supplément :
Tarifs Add-Ons Breezy HR
| Add-On | À partir de | Fonction |
|---|---|---|
| SMS/Textos | 41$/mois | Contacter les candidats directement depuis Breezy |
| Breezy Intelligence | 30$/100k crédits | Screening et matching IA des candidats |
| Onboard | 49$/mois | Workflows d'intégration des employés |
| Expert Training | Sur devis | Support d'implémentation dédié |
Pour la plupart des PME, aucun n'est nécessaire dès le départ. La plateforme de base gère les offres d'emploi, le suivi des candidats, la planification et la collaboration sans add-ons.
Breezy face à la concurrence
Comparatif des prix ATS 2026
| ATS | À partir de | Plan gratuit | Idéal pour |
|---|---|---|---|
| Breezy HR | 157$/mois | ✓ (1 poste) | PME, 5-50 recrutements/an |
| Greenhouse | ~500$/mois | ✗ | Enterprise, 100+ recrutements/an |
| Lever | ~400$/mois | ✗ | ETI, 50-200 recrutements/an |
| Workable | 149$/mois | ✗ | PME, option paiement par offre |
| JazzHR | 75$/mois | ✗ | Petites équipes, besoins basiques |
Prix basés sur les données publiques. Les tarifs ATS enterprise varient selon l'effectif et le contrat.
Breezy se situe dans la moyenne des tarifs ATS. Pas le moins cher (JazzHR est plus abordable), mais le seul à proposer un plan gratuit avec utilisateurs illimités. Par rapport à Greenhouse et Lever, c'est environ 60-70% moins cher pour des fonctions comparables.
Le vrai coût par recrutement
Le coût d'abonnement n'est que la moitié de l'équation. Ce qui compte, c'est combien chaque recrutement vous coûte au total.
- Plan Startup à 5 recrutements/an : 1 884$ ÷ 5 = 377$/recrutement en logiciel
- Plan Startup à 12 recrutements/an : 1 884$ ÷ 12 = 157$/recrutement
- Gain de temps par recrutement : ~22 heures à 50$/h = 1 100$ économisés
- Coût net par recrutement : effectivement négatif (l'outil se rentabilise tout seul)
Comparez ça au recrutement manuel à 4 700$ en moyenne, et le calcul est clair. Même avec l'abonnement, vous dépensez moins par recrutement avec Breezy que sans.
Quel plan choisir ?
- 1-2 recrutements par an → Bootstrap (gratuit). Pas besoin de payer.
- 3-10 recrutements par an → Startup (157$/mois). Le seuil de rentabilité est à 1 recrutement.
- 10-30 recrutements dans différents services → Growth (273$/mois). Les pipelines multiples se justifient.
- 30+ recrutements avec besoins de conformité → Business (439$/mois) ou contacter les ventes.
Commencez avec la facturation annuelle. La remise de 17% s'accumule, et vous pouvez toujours upgrader en cours de contrat. Breezy calcule le prorata.
En résumé
Les tarifs Breezy HR sont simples quand on regarde au-delà des noms de plans. Gratuit pour le recrutement occasionnel, 157$/mois pour les équipes en croissance, 273$+ quand plusieurs pipelines sont nécessaires. Pas de frais par utilisateur, pas de limites de candidats, pas de mauvaises surprises sur la plateforme de base.
Les add-ons (SMS, screening IA, onboarding) sont véritablement optionnels — pas des fonctionnalités retirées puis reconditionnées en upsell. Pour une analyse plus détaillée, lisez notre rapport ROI Breezy HR ou comparez avec Greenhouse et Lever.
L'équipe TaskROI étudie les outils de productivité IA et aide les entreprises à calculer le ROI réel avant l'achat. Nos données proviennent d'études sectorielles de McKinsey, Harvard Business Review et la Réserve Fédérale.