Greenhouse ist für Unternehmen gebaut die 100+ Leute jährlich einstellen mit dediziertem Recruiting-Team. Breezy HR ist für alle anderen. Wenn Sie ein wachsendes Unternehmen (10-150 Mitarbeiter) ohne Vollzeit-Recruiter sind, liefert Breezy 80% der Funktionalität zu 10% der Kosten
Lassen Sie uns direkt zur Sache kommen. Sie vergleichen Breezy HR und Greenhouse weil Sie ein ATS brauchen das funktioniert. Beide sind gute Tools. Aber sie sind für sehr unterschiedliche Unternehmen gebaut—und das falsche zu wählen kostet Zeit, Geld und Nerven.
Schnellvergleich: Breezy HR vs Greenhouse
| Feature | Breezy HR | Greenhouse | Gewinner |
|---|---|---|---|
| Einstiegspreis | $157/mo | $6,000+/year | Breezy HR |
| Kostenloser Plan | ✓ | ✗ | Breezy HR |
| Unbegrenzte Stellen | ✓ (paid) | ✓ | Unentschieden |
| Video-Interviews | ✓ | ✓ | Unentschieden |
| Kandidaten-Scorecards | ✓ | ✓ | Greenhouse |
| Strukturierte Einstellung | Basis | Erweitert | Greenhouse |
| Integrationen | 40+ | 400+ | Greenhouse |
| Ideal für | KMUs | Enterprise | — |
Preisvergleich
| Plan | Breezy HR | Greenhouse |
|---|---|---|
| Kostenlos/Starter | $0 (1 job) | Kein kostenloser Plan |
| Wachstum/KMU | $157/mo | ~$6,000/year |
| Business/Pro | $273/mo | ~$12,000+/year |
| Enterprise | Individuell | Custom ($20k+) |
| Pro-Mitarbeiter-Gebühren | Keine | Oft erforderlich |
Greenhouse pricing varies significantly based on company size and negotiation.
Beste Wahl nach Unternehmenstyp
| Unternehmenstyp | Empfohlen | Warum |
|---|---|---|
| Startups (<50 Mitarbeiter) | Breezy HR | Kostenloser Plan, günstiges Wachstum |
| KMUs (50-200) | Breezy HR | 70%+ Kostenersparnis |
| Mittelstand (200-1000) | Beide | Abhängig von Einstellungskomplexität |
| Enterprise (1000+) | Greenhouse | Erweiterte Analysen, Integrationen |
| Hohe Einstellungsvolumen | Greenhouse | Bessere strukturierte Einstellungstools |
Die schnelle Antwort
Wenn Sie eine dieser Fragen mit 'Ja' beantworten, ist Greenhouse wahrscheinlich Ihr Tool:
- Sie stellen 100+ Leute pro Jahr ein
- Sie haben ein dediziertes Recruiting-Team (2+ Vollzeit-Recruiter)
- Sie brauchen Enterprise-Grade Compliance und Audit-Trails
- Budget für HR-Tools ist 500€+/Monat und genehmigt
Wenn Sie alle Fragen mit 'Nein' beantwortet haben, lesen Sie weiter.
Die Preislücke über die niemand spricht
Greenhouse veröffentlicht keine Preise. Das ist Absicht. Wenn Sie deren Sales-Prozess durchlaufen, finden Sie folgendes:
Das ist pro Jahr. Plus Implementierungsgebühren. Und der Preis skaliert mit Mitarbeiterzahl und Features.
Breezy HR? Transparente Preise:
- Kostenlos: 1 aktive Position, unbegrenzte Kandidaten
- Startup: 189$/Monat – unbegrenzte Positionen, alle Features
- Growth: 329$/Monat – plus Automatisierung und Integrationen
- Business: 529$/Monat – Priority Support, dedizierter Success Manager
Für ein 50-Personen-Unternehmen das 10-20 Leute pro Jahr einstellt: ca. 2.000€/Jahr mit Breezy vs 10.000€+ mit Greenhouse. Alle Tarife und Add-on-Kosten im Detail in unserem Breezy HR Preisguide.
Feature-Vergleich: Was Sie wirklich brauchen
Beide Tools haben die Kern-ATS-Features. Hier unterscheiden sie sich:
Wo Breezy gewinnt
- Visuelle Kanban-Pipelines – Kandidaten per Drag-Drop wie Trello-Karten
- Setup-Zeit – live in Stunden, nicht Wochen Implementierung
- Kostenloses Tier – wirklich nutzbar, keine verkrüppelte Demo
- Video-Interviews – eingebaut, keine Zoom-Integration nötig
- Self-Service-Modell – keine obligatorischen Sales-Calls zum Start
Wo Greenhouse gewinnt
- Strukturierte Interviews – branchenführende Scorecards und Bewertung
- Reporting-Tiefe – Custom Reports, Kohorten-Analyse, DEI-Tracking
- Integrationen – 400+ native Integrationen vs Breezys 50+
- Compliance – OFCCP, EEO und Enterprise-Audit-Trails
- Skalierung – bewältigt High-Volume-Recruiting ohne Probleme
Die Implementierungs-Realität
Hier etwas das die meisten Käufer überrascht:
Greenhouse erfordert erhebliches Setup: Job-Templates, Scorecard-Konfiguration, Workflow-Automatisierung, Trainings. Das ist ok wenn Sie dedizierte HR-Ops haben. Es ist schmerzhaft wenn Ihr 'Recruiting-Team' auch Ihr Office Manager ist.
Breezy HR? Die meisten Teams posten ihren ersten Job innerhalb eines Tages. Das visuelle Interface ist intuitiv genug dass Sie kein formelles Training brauchen.
Für Inhouse-Recruiter: Welches ATS passt zu Ihrem Workflow?
Wenn Sie als Inhouse-Recruiter arbeiten—ob allein oder in einem kleinen Team—trifft die ATS-Wahl anders als für eine Recruiting-Agentur oder einen HR-Direktor, der Enterprise-Tools evaluiert.
Inhouse-Recruiter in wachsenden Unternehmen jonglieren typischerweise Sourcing, Screening, Terminplanung und Stakeholder-Management gleichzeitig. Sie brauchen kein System für 15-köpfige Talent-Acquisition-Teams. Sie brauchen eines, das nicht mehr Arbeit macht als es spart.
Inhouse-Recruiter Vergleich
| Szenario | Breezy HR | Greenhouse |
|---|---|---|
| Solo-Recruiter, 5-20 Einstellungen/Jahr | Ideal — Self-Service, schnelles Setup | Überdimensioniert — zu komplex für eine Person |
| 2-3 Personen Recruiting-Team | Funktioniert gut — Collaboration-Features inklusive | Gute Wahl wenn Budget vorhanden |
| Recruiter + Hiring Manager brauchen Zugang | Einfach — intuitiv für Nicht-Recruiter | Steilere Lernkurve |
| Reports für die Geschäftsleitung | Basis-Dashboards | Erweiterte Analytics & DEI-Reporting |
| Strukturierte Interview-Prozesse | Funktionale Scorecards | Best-in-Class strukturierte Einstellungsprozesse |
Der entscheidende Faktor für die meisten Inhouse-Recruiter: Wie viel Ihrer Woche wollen Sie mit Tool-Verwaltung verbringen vs. tatsächlichem Recruiting? Breezy HR hält sich zurück. Greenhouse gibt Ihnen mehr Kontrolle—verlangt aber auch mehr Setup und Wartung.
Die ehrlichen Trade-offs
Breezy ist nicht perfekt. Hier ist was Sie vs Greenhouse aufgeben:
- Reporting ist funktional aber nicht tief – keine Custom SQL-Abfragen
- Weniger Integrationen – eventuell Zapier für manche Verbindungen nötig
- Keine nativen Background-Checks – Sie integrieren einen separaten Service
- Weniger Anpassung – Sie passen sich deren Workflow an, nicht umgekehrt
Für die meisten wachsenden Unternehmen sind diese Trade-offs akzeptabel. Sie betreiben keine Recruiting-Agentur—Sie versuchen Positionen zu besetzen ohne dass es ein Vollzeit-Job wird.
Wer Greenhouse wählen sollte
Greenhouse ist tatsächlich die bessere Wahl wenn:
- Sie ein Series-B+-Startup mit dediziertem Recruiting-Headcount sind
- Compliance-Anforderungen nicht verhandelbar sind (Regierungsaufträge, stark regulierte Branchen)
- Sie für Quality-of-Hire-Metriken über Zeit optimieren müssen
- Ihr CEO/Board sich für DEI-Reporting-Dashboards interessiert
- Sie 100+ Leute dieses Jahr einstellen und nächstes Jahr und das Jahr danach
Wenn Sie Greenhouse wählen 'um hineinzuwachsen', zahlen Sie wahrscheinlich für Features die Sie 2-3 Jahre nicht nutzen. Das ist teure Versicherung.
Wer Breezy HR wählen sollte
Breezy ist die klügere Wahl wenn:
- Ihr 'Recruiting-Team' 1-2 Leute sind die auch andere Sachen machen
- Sie 5-50 Leute pro Jahr einstellen
- Sie aufhören wollen Recruiting in Spreadsheets zu managen
- Budget wichtig ist und Sie lieber für echte Einstellungen ausgeben
- Sie DSGVO-Compliance brauchen (Breezy handhabt das gut)
- Sie etwas wollen das nächste Woche funktioniert, nicht nächstes Quartal
Die Migrations-Frage
Wenn Sie aus Breezy herauswachsen? Migration ist nicht schwer. Beide Tools exportieren Kandidatendaten. Sie verlieren einige historische Pipeline-Daten, aber Sie sind nicht eingesperrt.
Mit Greenhouse starten und zu Breezy migrieren wenn Sie es nicht brauchen? Schmerzhafter. Sie haben Ihr Team bereits auf ein komplexes System trainiert, Custom-Workflows gebaut und mit Enterprise-Tools integriert die in Breezy vielleicht nicht existieren.
Starten Sie einfach. Skalieren Sie wenn der Schmerz des aktuellen Tools größer ist als der Schmerz des Wechsels. Das ist normalerweise bei 75-100 Einstellungen pro Jahr.
Fazit
Greenhouse ist ein exzellentes Enterprise-ATS. Es ist nur nicht das richtige Tool für die meisten kleinen und mittleren Unternehmen. Sie zahlen für Features die für Ubers Recruiting-Team designt wurden.
Breezy HR macht was 90% der Unternehmen tatsächlich brauchen: Kandidaten organisieren, Interviews planen, mit Hiring Managern zusammenarbeiten, und kein Vermögen kosten.
Das kostenlose Tier bedeutet Sie können es ohne Risiko testen. Importieren Sie Ihre aktuellen Kandidaten, posten Sie einen Job und sehen Sie ob der Workflow passt. Wenn nicht, haben Sie einen Nachmittag verloren—nicht einen fünfstelligen Vertrag.
Dieser Artikel vergleicht Breezy HR and Greenhouse. Beide bieten kostenlose Testversionen - entscheide basierend auf deinen spezifischen Anforderungen.
Das TaskROI-Team erforscht KI-Produktivitätstools und hilft Unternehmen, den tatsächlichen ROI vor dem Kauf zu berechnen. Unsere Daten stammen aus Branchenstudien von McKinsey, Harvard Business Review und der Federal Reserve.