Breezy HR hat 4 Pläne: Bootstrap (kostenlos, 1 Stelle), Startup ($157-189/Mo. ~145-174€), Growth ($273-329/Mo. ~251-303€) und Business ($439-529/Mo. ~404-487€). Alle Bezahltarife bieten unbegrenzte Nutzer und Kandidaten.
Die Breezy HR Preisseite zeigt vier Plannamen und drei Preisschilder. Was sie nicht verrät: welchen Plan du wirklich brauchst, was die Add-ons kosten und ob sich die Jahresbindung lohnt. Wir haben die Details aufgeschlüsselt.
Alle 4 Pläne im Überblick
Breezy HR Preise 2026
| Bootstrap | Startup | Growth | Business | |
|---|---|---|---|---|
| Monatspreis | Kostenlos | $189 (~174€) | $329 (~303€) | $529 (~487€) |
| Jahrespreis | Kostenlos | $157 (~145€) | $273 (~251€) | $439 (~404€) |
| Jahresgesamt | 0€ | $1.884 (~1.733€) | $3.276 (~3.014€) | $5.268 (~4.847€) |
| Aktive Stellen | 1 | Unbegrenzt | Unbegrenzt | Unbegrenzt |
| Nutzer | Unbegrenzt | Unbegrenzt | Unbegrenzt | Unbegrenzt |
| Kandidaten | Unbegrenzt | Unbegrenzt | Unbegrenzt | Unbegrenzt |
| Pipelines | 1 Standard | 1 individuell | Mehrere | Mehrere |
| Support | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
Jahresabrechnung spart ca. 17%. Breezy rechnet in USD ab — EUR-Werte sind Richtwerte (~1$ ≈ 0,92€). Stand Februar 2026.
Bootstrap: Der kostenlose Plan, der tatsächlich funktioniert
Die meisten kostenlosen Tarife sind verkrüppelte Demos. Breezys Bootstrap-Plan ist ein echtes Tool: 1 aktive Stelle, unbegrenzte Kandidaten, unbegrenzte Teammitglieder. Wenn du ein kleines Unternehmen bist und 1-2 Leute pro Jahr einstellst, reicht das vielleicht komplett.
Der Haken: nur eine aktive Stelle gleichzeitig. Du kannst unbegrenzt inaktive Stellen haben (Entwürfe, geschlossene Rollen), aber nur eine Live-Ausschreibung. Für gelegentliches Recruiting ist das okay. Für parallele Stellen stößt du schnell an die Grenze.
Starte mit Bootstrap für deine nächste Einstellung. Wenn du merkst, dass du eine Stelle schließen musst, bevor du eine neue öffnen kannst — dann ist es Zeit fürs Upgrade.
Startup: Der Sweet Spot für KMUs
Mit 157$/Monat (jährlich) schaltet der Startup-Plan unbegrenzte Stellen mit einer anpassbaren Pipeline frei. Für Unternehmen mit 3-10 Einstellungen pro Jahr beginnt hier die ROI-Rechnung aufzugehen.
- Unbegrenzte aktive Stellen (mehrere Rollen gleichzeitig ausschreiben)
- Eine anpassbare Recruiting-Pipeline
- Erweiterte Hiring-Tools (Automatisierung, Team-Kollaboration)
- Alle Kandidatenverwaltungs-Features
Bei 1.884$/Jahr und durchschnittlichen Einstellungskosten von 4.700$ erreichst du den Breakeven, wenn Breezy dir nur 40% bei einer einzigen Einstellung spart. Die meisten Teams sparen allein beim Terminplanen mehr.
Growth: Für Teams, die regelmäßig einstellen
Der Growth-Plan (273$/Monat jährlich) bringt mehrere individuelle Pipelines. Das wird wichtig, wenn du in verschiedenen Abteilungen einstellst — Engineering-Kandidaten durchlaufen nicht denselben Prozess wie Vertriebler.
Wenn du 5+ offene Stellen mit unterschiedlichen Interviewphasen hast, wird die Single-Pipeline-Beschränkung im Startup zum echten Engpass. Growth löst das.
Business: Volle Kontrolle
Mit 439$/Monat (jährlich) ist der Business-Plan für Unternehmen, die erweiterte Kontrollen brauchen. Gleiche unbegrenzte Leistungen, aber mit zusätzlichen Anpassungsmöglichkeiten und priorisiertem Support.
Es gibt auch einen Custom Pro-Plan (Vertrieb kontaktieren) mit dediziertem Account Manager, API-Zugang, erweitertem Reporting und Datenexport/-import. Nur relevant bei 50+ Einstellungen pro Jahr.
Add-Ons: Die versteckten Kosten
Breezys Basispläne decken die Kern-ATS-Funktionen ab. Einige Features kosten aber extra:
Breezy HR Add-On Preise
| Add-On | Ab Preis | Funktion |
|---|---|---|
| SMS/Textnachrichten | 41$/Monat | Kandidaten direkt aus Breezy anschreiben |
| Breezy Intelligence | 30$/100k Credits | KI-gestütztes Kandidaten-Screening und Matching |
| Onboard | 49$/Monat | Mitarbeiter-Onboarding-Workflows |
| Expert Training | Individuell | Dedizierte Implementierungsunterstützung |
Für die meisten KMUs ist keines davon am ersten Tag nötig. Die Kernplattform deckt Stellenanzeigen, Kandidatentracking, Terminplanung und Teamarbeit ohne Add-ons ab.
Breezy im Preisvergleich
ATS Preisvergleich 2026
| ATS | Ab Preis | Gratis-Plan | Ideal für |
|---|---|---|---|
| Breezy HR | 157$/Mo. | ✓ (1 Stelle) | KMUs, 5-50 Einstellungen/Jahr |
| Greenhouse | ~500$/Mo. | ✗ | Enterprise, 100+ Einstellungen/Jahr |
| Lever | ~400$/Mo. | ✗ | Mittelstand, 50-200 Einstellungen/Jahr |
| Workable | 149$/Mo. | ✗ | KMUs, Pay-per-Job Option |
| JazzHR | 75$/Mo. | ✗ | Kleine Teams, Basisbedarf |
Preise basierend auf öffentlich verfügbaren Daten. Enterprise-ATS-Preise variieren nach Mitarbeiterzahl und Vertrag.
Breezy liegt im Mittelfeld der ATS-Preise. Nicht das günstigste (JazzHR unterbietet beim Preis), aber das einzige mit kostenlosem Tarif und unbegrenzten Nutzern. Im Vergleich zu Greenhouse und Lever ist es ca. 60-70% günstiger bei vergleichbaren Kernfunktionen.
Die echten Kosten pro Einstellung
Die Abo-Kosten sind nur die halbe Gleichung. Was zählt, ist was dich jede Einstellung insgesamt kostet.
- Startup-Plan bei 5 Einstellungen/Jahr: 1.884$ ÷ 5 = 377$/Einstellung an Softwarekosten
- Startup-Plan bei 12 Einstellungen/Jahr: 1.884$ ÷ 12 = 157$/Einstellung
- Zeitersparnis pro Einstellung: ~22 Stunden à 50$/Std. = 1.100$ gespart
- Nettokosten pro Einstellung: effektiv negativ (das Tool bezahlt sich selbst)
Vergleiche das mit manueller Einstellung bei durchschnittlich 4.700$ pro Hire, und die Rechnung ist klar. Selbst mit Abo-Kosten gibst du pro Einstellung weniger aus als ohne Breezy.
Welchen Plan solltest du wählen?
- 1-2 Einstellungen pro Jahr → Bootstrap (kostenlos). Kein Grund zu zahlen.
- 3-10 Einstellungen pro Jahr → Startup (157$/Mo.). Der ROI-Breakeven liegt bei 1 Einstellung.
- 10-30 Einstellungen in verschiedenen Abteilungen → Growth (273$/Mo.). Mehrere Pipelines lohnen sich.
- 30+ Einstellungen mit Compliance-Anforderungen → Business (439$/Mo.) oder Vertrieb kontaktieren.
Starte mit Jahresabrechnung. Der 17%-Rabatt summiert sich, und du kannst jederzeit während der Laufzeit upgraden. Breezy verrechnet die Differenz anteilig.
Fazit
Breezy HR Preise sind übersichtlich, wenn man hinter die Plannamen schaut. Kostenlos für gelegentliches Recruiting, 157$/Monat für wachsende Teams, 273$+ wenn mehrere Pipelines gebraucht werden. Keine Kosten pro Nutzer, keine Kandidaten-Limits, keine versteckten Fallen bei der Kernplattform.
Die Add-ons (SMS, KI-Screening, Onboarding) sind wirklich optional — keine ausgebauten Features, die als Upsell neu verpackt wurden. Für einen tieferen Blick auf die Features lies unseren Breezy HR ROI-Bericht oder vergleiche mit Greenhouse und Lever.
Das TaskROI-Team erforscht KI-Produktivitätstools und hilft Unternehmen, den tatsächlichen ROI vor dem Kauf zu berechnen. Unsere Daten stammen aus Branchenstudien von McKinsey, Harvard Business Review und der Federal Reserve.